Avalia qual a intensidade do candidato em relação a cada um dos traços de personalidade: atividade, raciocínio, sentimentalismo, ética e materialismo.
A dimensão atividade refere-se ao dinamismo interno de uma pessoa, o quanto ela tem de energia em atividade para tarefas.
A dimensão raciocínio indica o grau de confiança que uma pessoa deposita em seus julgamentos lógicos para tomada de decisões.
A dimensão sentimento indica o quanto uma pessoa prefere tomar decisões mais com o coração e aponta para a sensibilidade pessoal no ambiente profissional.
A dimensão ética refere-se à flexibilidade ou rigidez de princípios interiores de uma pessoa, que pode ter ou não "jogo de cintura".
A dimensão materialismo refere-se ao peso que uma pessoa dá aos ganhos materiais.
A priori não existe uma definição do que é melhor ou pior nestas avaliações, porque cada função necessita de um candidato de perfil distinto.
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