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APICE - Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências
Candidato: Fulano da Silva

    Posição: Diretor
    Cliente:
    Data de realização: 14-12-2006
RESUMO: VALOR ATUAL DO CANDIDATO PARA O CARGO DE DIRETOR
1. Valor das Competências do cargo atual: R$ 51.462,95/ano
2. Valor das Inteligências do cargo atual: R$ 10.432,56/ano
3. Valor das Experiências do cargo atual: R$ 134.326,85/ano
4. Valor Total do cargo atual: R$ 196.222,37/ano
5. Remuneração oferecida pela posição: R$ 200.000,00/ano
6. Vantagem/(desvantagem): R$ -3.777,63/ano
Observação: Explicação da metodologia de apuração de valores segue ao final dos resultados.

ANÁLISE DO POTENCIAL BASEADA EM PERFIL DE COMPETÊNCIAS E INTELIGÊNCIAS ATUAIS E PROJETADAS PARA CARGOS SUPERIORES
   1. Valor das competências e inteligências melhor ou igual a [X]% da remuneração da população para cada nível hierárquico.
Para cargos superiores, percentuais menores de 50% indicam que o candidato pode ter dificuldades de acompanhar o ritmo dos pares.


   2. Competências do cargo e do candidato


   3.Aderência entre Competências Esperadas pelo Cliente e as Competências Apresentadas pelo Candidato para o
        nível hierárquico atual:50.83%
   4. Resultados do Candidato nas Avalições de Inteligência (resultados melhores que X% da população com mesmo cargo)


CONCEITOS UTILIZADOS PARA A APICE - Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências
   1. VALOR ECONÔMICO TOTAL DO CANDIDATO
O valor econômico total do candidato é a soma das parcelas referentes ao valor das Competências, das Inteligências e das Experiências para um candidato de perfil similar.

Competências são conhecimentos, atitudes e habilidades que, interagindo entre si, conduzem à realização de tarefas direcionadas aos resultados almejados.

O QPCC, Questionário de Perfil e Competências Catho, distribuiu as 24 competências do candidato. Com a distribuição das competências e apoiado numa pesquisa junto a 3863 respondentes, estimou-se o valor econômico destas competências para o nível hierárquico atual e para os níveiss superiores. Este valor foi comparado com os valores obtidos pelos demais respondentes do nível hierárquico correspondente.

Por fim, compararam-se as competências obtidas pelo candidato no QPCC com aquelas exigidas pela empresa cliente, calculando-se a distância entre elas. Um valor elevado indica que o candidato apresenta uma distribuição de competências mais próximas à distribuição de competências exigida pela empresa cliente.


   2. INTELIGÊNCIAS
Inteligência Emocional
Inteligência Emocional é a capacidade de compreender as outras pessoas e interagir efetivamente com elas, lidando com relações sociais, grupais e solvendo conflitos pessoais ou desenvolvendo potenciais de outros. Além disso, a Inteligência Emocional também consiste na capacidade para construir uma percepção acurada de si mesmo e utilizar este quadro interno no planejamento de sua própria vida.

O resultado no questionário é transformado numa estatística de posição, que significa "o candidato obteve um resultado melhor que [X]% da população avaliada de 3863 respondentes."


Habilidades Verbal e Numérica
Habilidades Verbal e Numérica avaliam a capacidade do candidato quanto à compreensão de silogismos verbais, relações numéricas e aritméticas pelo candidato.

Assim como na apresentação dos resultados da Inteligência Emocional, o resultado do questionário é transformado numa estatística de posição, que significa "o candidato obteve um resultado melhor que [X]% da população avaliada de 3863 respondentes."

Pontuações elevadas nos questionários de avaliação de Habilidades Verbal e Numérica indicam maior facilidade em lidar com situações novas envolvendo conceitos verbais e numéricos, respectivamente.

Com a distribuição das inteligências e apoiado numa pesquisa junto a 3863 respondentes, estimou-se o valor econômico destas inteligências para o nível hierárquico atual.


   3. EXPERIÊNCIAS
As experiências profissionais do candidato foram também valorizadas numa amostra de 3863 respondentes e continuamente ajustadas pelos índices de inflação obtidos na Pesquisa Salarial Quadrimestral Catho.
Levantamento de Perfil
Respondente: Fulano da Silva

    Data de realização: 14-12-2006
Levantamento das Características do Candidato:

Situação atual: Empregado  
Vínculo empregatício no emprego mais recente: CLT  
Nível do cargo mais recente: Diretor  
Tempo, em anos, no nível hierárquico: 7    anos.
Total de pessoas direta ou indiretamente subordinadas: 10 a 19  pessoas
Remuneração anual bruta aproximada em R$ R$260.001 a R$270.000/ano  
Remuneração anual variável (% da remuneração anual bruta) 96 a 100%  
Local de trabalho mais recente: Grande São Paulo  
Nível educacional: pós graduação  
Grau de fluência na língua inglesa: Fala e escreve corretamente
Idade: 29    anos.
Sexo: Masculino  

Habilidade Numérica
Respondente: Fulano da Silva

    Data de realização: 14-12-2006
Em Relação a população de 3863 participantes anteriores, este candidato(a) teve seu desempenho melhor ou igual a 78,59 % dos participantes anteriores, e pior que 21,41 %

Total de pontos deste questionário:25
Total de pontos do candidato:17

Apresenta facilidade em compreender relações numéricas e questões que envolvam elementos aritméticos.
Provavelmente terá facilidades em se dedicar a tarefas que exijam constante trabalho com cálculos e procedimentos matemáticos. É provável que aprecie resolver problemas que envolvam cálculos, obtendo rapidez e precisão em seu trabalho.
Habilidade Verbal
Respondente: Fulano da Silva

    Data de realização: 14-12-2006
Em Relação a população de 3863 participantes anteriores, este candidato(a) teve seu desempenho melhor ou igual a 48,51 % dos participantes anteriores, e pior que 51,49 %

Total de pontos deste questionário:25
Total de pontos do candidato:12

Apresenta razoável dificuldade em compreender relações conceituais e também de se expressar através de palavras e construções verbais.
Provavelmente terá alguma dificuldade em se dedicar a tarefas que exijam constante trabalho com textos e comunicações verbais. É provável que apresente certa dificuldade em resolver problemas que envolvam habilidade verbal, seja por alguma dificuldade de compreensão ou pela lentidão.
Provavelmente resolverá, com mediana dificuldade, tarefas que exijam compreensão de textos e comunicações verbais. No entanto, se a natureza da tarefa exigir constante trabalho com textos e comunicações verbais, poderá apresentar imprecisão ou lentidão.
Inteligência Emocional
Respondente: Fulano da Silva

    Data de realização: 14-12-2006
AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
 
0         25         50         75         100
Autocontrole Emocional 84,92 %
Equilíbrio entre Razão e Emoção 89,53 %
Capacidade de Auto Percepção 73,06 %
Capacidade de Empatia com os outros 71,41 %
Capacidade de Manipulação do Ambiente Emocional 17,61 %
Capacidade de Adaptação ao Ambiente Emocional 73,28 %
Expressão Adequada dos Próprios Sentimentos 86,35 %

AVALIAÇÃO QUALITATIVA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Autocontrole Emocional

Você consegue manter-se controlado e bem nas situações mais difíceis. Sua grande habilidade em controlar e adequar as emoções é notada por aqueles que o conhecem e para você o equilíbrio pessoal é muito importante.
Equilíbrio entre Razão e Emoção

Você consegue manter-se objetivo e racional nas situações mais difíceis. Sua grande habilidade em controlar e adequar a s emoções para que não interfiram em seu raciocínio lógico é notada por todos. Você valoriza a razão em suas decisões.
Capacidade de Auto Percepção

Você consegue perceber o movimento de suas emoções durante as situações mais difíceis, mas muitas vezes não sabem o que fazer com elas. No entanto, somente pelo fato de perceber estas emoções você consegue reorganiza-las de modo a não interferirem nas relações sociais ou profissionais.
Capacidade de Empatia com os outros

Você geralmente percebe as dificuldades e necessidades dos que o rodeiam. Preocupa-se com as pessoas e procura ser empático para com todos, no entanto se você estiver imerso em muitas preocupações pessoais, pode negligenciar o pedidos de auxílio dos outros, pois tende a voltar-se muito para si nestes momentos.
Capacidade de Manipulação do Ambiente Emocional

Você tem muita dificuldade em contornar situações que lhe causem ansiedade ou que promovam o surgimento de emoções negativas. Tende a ser profundamente afetado por um ambiente hostil ou amedrontador e não consegue modificar o clima do ambiente que o perturba. Geralmente fica acuado ou procura fugir da situação.
Capacidade de Adaptação ao Ambiente Emocional

Você sente certa facilidade em adaptar-se ao clima emocional do momento. Geralmente está atento para o ambiente e procura adequar seus comportamentos ao esperado no ambiente. Você consegue identificar a melhor maneira de agir para não desapontar os outros.
Expressão Adequada dos Próprios Sentimentos

Você sente facilidade em expressar os seus sentimentos. Eles são expressos de maneira adequada ao ambiente e às pessoas presentes. Às vezes você pode ser considerado um pouco contido, mas isto não chega a perturbar o ambiente em que você está. Esta postura facilita seu contato adequado com grupos mais refinados de pessoas ou colegas de trabalho.
Questionário de Perfil de Competências Catho - QPCC
Respondente: Fulano da Silva

    Data de realização: 14-12-2006



Resultado do Questionário de Perfil de Competências
Os resultados deste questionário serão apresentados em duas dimensões. A seguir, apresentamos a descrição do perfil do candidato, que é o resultado da distribuição das competências.


Avaliação Perfil Dominante: Perfil Criativo Participativo
Perfil de Apoio: Perfil Competitivo Dominador

Busca a liberdade de ação, a fantasia e ao jogo de idéias não se preocupando muito com objetivos práticos e regras pré-estabelecidas. Valoriza atividades que proporcionem prazer imediato, fuga das regras sociais e pensamento simbólico. Privilegia a estética e o prazer em detrimento da objetividade, da racionalidade e da praticidade. Geralmente reage ao mundo tendo como base sua intuição e inspirações, procurando traduzir as experiências de forma a compreendê-las em seu significado íntimo. Gosta de observar o que está por trás das experiências e freqüentemente divulga suas conclusões para outros, obtendo com isto o reconhecimento de seus seguidores.
Apesar desta tendência à liberdade gosta de posições de comando e facilmente consegue seguidores para as suas idéias, as quais sempre consegue um jeito para persuadir os outros. Precisa sentir-se livre para criar e para comandar, zelando pela concretização de seus projetos e ressentindo-se de críticas e objeções.


Agora apresentamos o resumo da análise das competências, que mostra claramente a origem da descrição do perfil na soma das pontuações das competências de cada perfil.



Avaliação Quantitativa

Soma das Pontuações Competência Avaliada Pontuação (Máximo de 20 pontos)
68 Perfil Competitivo Dominador
Domínio
0               8                       20
Energia
0               8                       20
Competitividade
0                           14           20
Ambição
0                       12               20
Decisão
0                       12               20
Otimismo
0                           14           20
58 Perfil Racional Analítico
Raciocínio Lógico
0                           14           20
Estratégia
0                   10                   20
Análise Crítica
0                           14           20
Observação
0                             15         20
Detalhamento
0     3                                 20
Concentração
0   2                                   20
40 Perfil Organizado Conservador
Conservadorismo
0           6                           20
Disciplina
0                 9                     20
Rotina
0                                       20
Organização
0   2                                   20
Persistência
0                   10                   20
Auto Controle
0                         13             20
74 Perfil Criativo Participativo
Criatividade
0                       12               20
Independência
0                         13             20
Companheirismo
0                       12               20
Sociabilidade
0                     11                 20
Persuasão
0                             15         20
Comunicação
0                     11                 20


Finalmente, apresentamos o detalhamento qualitativo de cada uma das competências.


Avaliação Qualitativa

Competência Avaliada Pontuação (Máximo de 20 pontos)
Perfil Competitivo Dominador
Domínio
Pontos: 8
0               8                       20

Avaliação:
Certa dificuldade para comandar a realização de atividades, preferindo ser um bom seguidor a comandar, exercendo fraca liderança de equipes.
Energia
Pontos: 8
0               8                       20

Avaliação:
Pouca impulsividade em suas ações. Tende a reações mais lentas, preferindo a tranqüilidade.
Competitividade
Pontos: 14
0                           14           20

Avaliação:
Alto grau de disposição para competir. Gosta de se comparar aos demais, e se destacar; porém, não o perturba o fato de não ser o melhor.
Ambição
Pontos: 12
0                       12               20

Avaliação:
Mediano grau de ambição. Aprecia o que é bom, porém, por ser moderadamente ambicioso, não é sistemático em seus esforços para consegui-lo.
Decisão
Pontos: 12
0                       12               20

Avaliação:
Moderada habilidade em tomar decisões, fazendo-o apenas quando requisitado para tal. Caso não seja solicitado, tende a permanecer na retaguarda.
Otimismo
Pontos: 14
0                           14           20

Avaliação:
Boa dose de positivismo, tendendo a esperar sempre o melhor resultado de seus esforços. No entanto procura certificar-se constantemente dos obstáculos presentes.
Perfil Racional Analítico
Raciocínio Lógico
Pontos: 14
0                           14           20

Avaliação:
Facilidade de abordar situações de modo lógico, sistemático e seqüencial. Em geral, busca subsídios lógicos para discussão de problemas.
Estratégia
Pontos: 10
0                   10                   20

Avaliação:
Habilidade mediana em lidar com múltiplas variáveis. Dependendo da situação, consegue ter visão macro; já em outras situações, limita-se ao que é mais imediato.
Análise Crítica
Pontos: 14
0                           14           20

Avaliação:
Facilidade em apresentar análise dos fatores prós e contras de uma situação e suas relações. Chega com muita freqüência a conclusões claras sobre as situações analisadas
Observação
Pontos: 15
0                             15         20

Avaliação:
Boa capacidade de focar atenção no que se passa à sua volta. Procura estar conectado aos acontecimentos.
Detalhamento
Pontos: 3
0     3                                 20

Avaliação:
Prefere atentar para o todo em detrimento dos detalhes, não priorizando minúcias. Pode denotar certa desatenção e falta de cuidado.
Concentração
Pontos: 2
0   2                                   20

Avaliação:
Prefere dedicar-se a várias tarefas ao mesmo tempo. É disperso e permite que as interferências do meio chamem sua atenção para outros interesses imediatos.
Perfil Organizado Conservador
Conservadorismo
Pontos: 6
0           6                           20

Avaliação:
Apresenta certa resistência às mudanças que lhe são impostas, entretanto, aceita sem grandes questionamentos.
Disciplina
Pontos: 9
0                 9                     20

Avaliação:
Apresenta moderada capacidade para aceitar regras e limites, para administrar seu tempo, assim como para cumprir prazos necessários. Necessita de incentivo constante para tal.
Rotina
Pontos: 0
0                                       20

Avaliação:
Prefere inovar e criar sempre a adaptar-se a rotinas. Não consegue trabalhar com tarefas repetitivas e previsíveis, tende a não cumprir estas tarefas.
Organização
Pontos: 2
0   2                                   20

Avaliação:
Prefere trabalhar livremente e não com sistemas e métodos preestabelecidos. Não vê razão para tornar as coisas práticas e produtivas
Persistência
Pontos: 10
0                   10                   20

Avaliação:
Moderada capacidade para enfrentar os obstáculos. Moderada disposição para avaliar a situação e tentar novamente.
Auto Controle
Pontos: 13
0                         13             20

Avaliação:
Apresenta facilidade em equilibrar suas emoções. Sabe lidar bem razoavelmente em situações de muito estresse, no entanto tende a ressentir-se.
Perfil Criativo Participativo
Criatividade
Pontos: 12
0                       12               20

Avaliação:
Moderada capacidade para pensar fora dos padrões estabelecidos. No entanto apresenta inesperados lampejos de criatividade
Independência
Pontos: 13
0                         13             20

Avaliação:
Quando necessário poderá agir por si só, de maneira independente. No entanto necessita perceber a confiança dos outros em seus julgamentos, desta forma sente-se seguro para agir livremente.
Companheirismo
Pontos: 12
0                       12               20

Avaliação:
Moderada capacidade para estabelecer e manter empatia com as pessoas de seu circulo de relacionamento. No entanto, necessita afastar-se das pessoas e às vezes sente-se incomodado com elas..
Sociabilidade
Pontos: 11
0                     11                 20

Avaliação:
Tem moderada capacidade para estabelecer e manter contatos sociais. Tende a se socializar com grupos mas torna-se retraído se for colocado em evidência.
Persuasão
Pontos: 15
0                             15         20

Avaliação:
Facilidade de argumentação e perspicácia de maneira a conseguir persuadir as pessoas de seu circulo de relacionamento. Sente fluidez e facilidade em afirmar suas idéias, buscando envolver o outro com suas argumentações. No entanto pode cansar frente a resistências muito incisivas
Comunicação
Pontos: 11
0                     11                 20

Avaliação:
Moderada capacidade de verbalização dos seus pensamentos e sentimentos, assim como, de ouvir e responder de maneira adequada. Arrisca-se a comunicar-se, mas tende a retrair-se quando não é bem sucedido.