Pesquisa Salarial

Uma combinação de fatores internos e externos podem influenciar, direta ou indiretamente, os níveis de salários pagos aos funcionários. A interação entre esses fatores é que constituem a composição de salário. Entender quais são os fatores que influenciam na composição e determinação de um salário é fundamental para escolher qual será o melhor indicador de mercado para análise salarial de mercado, observando cada uma dessas variáveis temos como identificar qual é a melhor referência a ser utilizada para as ações da área de cargos e salários. Os 7 principais fatores internos que influenciam na composição de um salário são:

Valor do Trabalho - Consiste em determinar internamente, através de algum instrumentos de Avaliação de Cargos o Valor Relativo do Cargo, ou seja, o grau de importância relativa para a organização;

Valor Relativo do Colaborador - Essa variável é determinada por ferramentas que meçam o desempenho do funcionário, seu poder de entrega, os resultados do emprego de sua força da trabalho, habilidades e competências. Nada mais justo do que recompensar os funcionários que mais se destacam;

Fôlego Financeiro da Empresa - As condições econômicas da empresa podem também afetar significativamente os salários, assim a capacidade de pagar de uma empresa.


Os fatores internos são os seguintes:

Mercado de Trabalho - Reflete as forças de oferta e demanda de mão-de-obra qualificada ou não na área de atuação da empresa em sua região;

Custo de Vida - É o reajuste periódico para que os salários mantenham seu poder de compra frente a inflação medida;

Negociação Sindical - É ação dos sindicatos para obter ganhos que vejam a cobrir as perdas salariais com a inflação e na obtenção de ganhos reais para a categoria, bem como outras melhorias das condições de trabalho. É fácil observar que em regiões ou categorias profissionais onde a atuação sindical é mais forte os níveis salariais são mais altos;

Legislação - São as garantias legais do Salário Mínimo, da Irredutibilidade do salário, das garantias mínimas de condições de trabalho, benefícios, etc., regidos pela constituição e pela CLT.

Após analisar todos os fatores acima, você poderá determinar o que mais pesa na constituição dos salários da sua empresa, ou dos cargos que você necessita obter parâmetros de mercado, e assim facilitar a elaboração da política salarial de sua empresa a partir desse mercado.

O mercado tem um relacionamento direto com os critérios para a escolha de qual informação salarial é mais adequada para a sua utilização, ou seja, salários regionais, de empresas de mesmo faturamento ou ramo de atividade podem ser consideradas à partir das seguintes dicas:


Região - Este mercado é o mais indicado para certos cargos, cujos ocupantes são apenas influenciados pelo mercado local de trabalho, desinteressando-se por ofertas de trabalho em outros locais. É o caso da mão-de-obra elementar que tende a procurar emprego em seu próprio bairro, cidade, ou região, por exemplo temos: Secretárias, Auxiliares e Assistentes em Geral, Operadores de Produção, etc.

Faturamento - Indicamos este mercado para os cargos que estão intimamente relacionados com "o tamanho" da empresa, principalmente nos aspectos relacionados com sua remuneração em decorrência da amplitude administrativa, volume de negócios, responsabilidade envolvida etc. É o caso de cargos de Coordenação, Supervisão, Gerentes e Diretores, e até mesmo de áreas, como os cargos de áreas comerciais. Tais cargos possuem características de remuneração diferentes quando se trata de empresas pequenas, médias ou grandes.

Ramo de Atividade - A presunção é de que deve existir alguma similaridade de operações e atividades que se traduz na tipologia dos cargos. São para os cargos onde existam similaridade na tecnologia empregada, processos e métodos de operação. Indicamos este mercado para cargos e segmentos específicos envolvidos com setores Bancário, Hospitais, Construção Civil, Indústria Química, engenheiros e técnicos especializados.