Inflação cresce mais que remuneração total dos trabalhadores

A Catho realiza a sua Pesquisa Salarial e de Benefícios On-line desde janeiro de 2000. Atualizada quadrimestralmente, esta pesquisa cada vez conta com uma amostra de, aproximadamente, 30.000 profissionais de todo o país, envolvendo diferentes segmentos do mercado nacional.

Um dos aspectos acompanhados nos três últimos semestre é o comportamento dos reajustes da remuneração total, frente ao crescimento dos preços, considerando diversos índices como INPC / IBGE e ICV / DIEESE.

Nota-se que no primeiro semestre de 2004, a inflação vinha num crescimento que era acompanhado pelos rendimentos dos empregados, neste período, considerando o INPC, encontramos um aumento inflacionário acumulado de 3,14%, enquanto que os salários cresceram em média 2,44%. Porém, a partir do segundo semestre de 2004 e os dois primeiros meses de 2005 (janeiro e fevereiro), houve uma aceleração na inflação não acompanhada pela remuneração, haja visto que a inflação de todo o período aqui considerando (jun/04 a fev/05) alcançou 7,21% e , no caso da remuneração, chegamos a um crescimento de 2,58%, conforme constatado pela nossa pesquisa.

O nível de cargo que teve a maior perda foi o de Coordenadores/Supervisores, que teve reajustes da ordem de 0,19% no mesmo período.

Contudo a partir de fevereiro de 2005 a remuneração da classe trabalhadora amenizou suas perdas com uma pequena retomada, que embora não acompanhe a evolução inflacionária, teve seu crescimento na ordem de 1,38% pontos percentuais contra 9,62% de inflação, considerando todo o período analisado.

O nível de cargo de Coordenador teve uma retomada, junto com os níveis gerenciais, analistas e com pequena queda para alta direção.

Vale esclarecer que estamos falando de remuneração total, ou seja, contemplamos valores recebidos a título de salário fixo, somados a bônus e participações dadas na forma de remuneração variável. E, mesmo considerando que as empresas têm adotado níveis de remuneração variável crescente, dentro do conceito de remuneração total, o que percebemos é que as práticas adotadas não foram suficientes para recompor o poder de compra do rendimento dos trabalhadores.

Para este estudo foram tomados como referência cargos dos níveis de analistas até diretores, de áreas mais comuns de existência nas empresas, tais como: Sistemas / Informática, Recursos Humanos, Comercial, Industrial, Marketing entre outras.