- Área profissional: Recursos Humanos,Serviço Social - Nível hierárquico: Profissional especializado com curso superior - Cidades onde deseja trabalhar: ABREU E LIMA (PE),BARRA DO RIACHAO (PE),BARRA DO SIRINHAEM (PE),BARREIROS (PE),BATATEIRA (PE),BELEM DE MARIA (PE),BELEM DE SAO FRANCISCO (PE),BELO JARDIM (PE),BENGALAS (PE),BENTIVI (PE),BERNARDO VIEIRA (PE),BETANIA (PE),BEZERROS (PE),BIZARRA (PE),BOAS NOVAS (PE),BODOCO (PE),BOM CONSELHO (PE),BOM JARDIM (PE),BOM NOME (PE),BONFIM (PE),BONITO (PE),BREJAO (PE),BREJINHO (PE),BREJO DA MADRE DE DEUS (PE),BUENOS AIRES (PE),BUIQUE (PE),CABANAS (PE),CABO DE SANTO AGOSTINHO (PE),CABROBO (PE),CACHOEIRA DO ROBERTO (PE),CACHOEIRINHA (PE),CAETES (PE),CAICARINHA DA PENHA (PE),CALCADO (PE),CALDEIROES (PE),CALUMBI (PE),CAMARAGIBE (PE),CAMELA (PE),CAMOCIM DE SAO FELIX (PE),CAMUTANGA (PE),CANAA (PE),CANHOTINHO (PE),CAPOEIRAS (PE),CARAIBEIRAS (PE),CARAPOTOS (PE),CARICE (PE),CARIMA (PE),CARIRIMIRIM (PE),CARNAIBA (PE),CARNAUBEIRA DA PENHA (PE),CARNEIRO 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PERFIL DE AVISO DE VAGAS:
Tipo de aviso: Profissional - Perfil - Área profissional: Recursos Humanos,Serviço Social - Nível hierárquico: Profissional especializado com curso superior - Faixa Salarial: A partir de R$ 2.000,00
ESTATÍSTICAS DO CANDIDATO:
Acessos ao site:
107
Currículos enviados:
31
Contatos recebidos:
2
TIPO DE CURRÍCULO: PADRONIZADO HABILIDADES
# Inglês Básico # Alemão Intermediário # Espanhol Básico
OBJETIVO
Recursos Humanos
GRADUAÇÃO #1
Instituição: Faculdade dos Guararapes
Curso: Gestão Estrategica de Pessoas
Período: De 07/2008 a até 09/2009.
GRADUAÇÃO #2
Instituição: FACHO
Curso: PSICOLOGIA
Período: De 02/1998 a até 10/2003.
GRADUAÇÃO #3
Instituição: UNIVERSO
Curso: DIREITO
Ano que está cursando: 3º Período: De 02/2010 a até 02/2017.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL #1
Empresa: Grupo TPC
Cargo: Supervisora de RH
Período: De 03/2012 até o momento
Atribuições do cargo: • Experiência na aplicação de planejamento estratégico organizacional com todas as rotinas de Recursos Humanos, atuando desde 1998;
• Experiência nas atividades relativas aos procedimentos de RH: Integração, graduação, reconhecimento - recompensa, período de experiência, desenvolvimento e desligamentos, Política da Qualidade, ISO;
•Atuar com metodologia de análises de causas e elaboração e acompanhamento de plano de ação. Gererenciamento de grandes equipes e desdobramento de plano estratégico em metas e projetos.
• Relatórios gerenciais;
• Domínio de Metas com base em Indicadores de RH, tais como: Indicador de Seleção, absenteísmo, Horas Extras, afastamentos, Despesas; Folha de pagamento, entre outras;
• Responsavel pela rotinas administrativas e Pessoal;
•Coordenar a equipe, controlar indicadores do departamento, supervisionar as folhas de pagamento geradas e corrigi-las.
Coordenar os procedimentos das rotinas do departamento pessoal, admissão, rescisão, ponto eletrônico, ferias, arquivos do setor, encargos sociais (SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, CRF, CND, IRRF, INSS / FGTS)
Resposvavel por todos os beneficios da empresa.
• Responsavel por terceiros na empresa( Limeza e conservação e vigilância)
Responsavel Avaliação de Desempenho e Potencial;
• Desenvolvimento de Potencial;
• Responsável pela seleção e recrutamento e desenvolvimento de equipes, bem como na implantação de banco de dados de candidatos, como também processo de seleção podendo ser: interno e externo, a partir de triagem de currículos, atendimento a candidatos, aplicação de testes psicológicos, correção e emissão de pareceres psicológicos, dinâmicas de grupo, contratação do candidato selecionado, com acompanhamento das áreas;
• Avaliação por competência;
• Elaboração de Projetos de capacitação coorporativa;
• Gestão e execução das atividades Operacionais DP;
• Responsável pelo programa Saúde do Trabalhador e inclusão social
• Desenvolvimento projeto com atividades de atendimento a funcionário com apoio clinico, técnicas de psicoterapia breve e atividades para reabilitação no âmbito de trabalho;
• Atendimento individual com foco na família
• Trabalho com projetos de resgates da alto- estima do trabalhador e Clima organizacional;
• Pesquisa de Clima;
• Desenvolvimento de Projetos de Desenvolvimento Organizacional;
• Confecção de planilhas de custos e orçamentos de RH( desde o planejamento a execução);
• Responsável pelos treinamentos internos tais como: (normas e procedimentos internos, prevenção de acidentes, higiene e cidadania , motivação, auto - estima, liderança), realizando e ou viabilizando os mesmos , envolvendo desde a confecção de apostilhas, como planilhas de acompanhamento ;
• Responsável pela viabilização de integração de novos funcionários;
• Mediador e facilitador da s relações humanas e de desenvolvimento empresa (terceirizado);
• Responsável pela medicina e segurança do trabalho na Unidade;
• Compra, estoque e distribuição de EPI´s;
• Elaboração da CIPA e SIPAT;
• Acompanhamento de PCMSO, PPRA e acessória nos processos trabalhistas;
• Responsável Pela Segurança Patrimonial, acompanhado e coordenando os terceiros na atividade;
• Participando como multiplicador da ISSO 9002, 5S;
• Participação na elaboração da FOLHA CEPASA (canal de divulgação de trabalhos desenvolvidos);
• Relação Sindical, participação nas negociações, recolhimento e pagamento das contribuições sindicais;
• Na área de benefícios executando atividades, abrangendo analise e preenchimento de propostas de empréstimos sociais;
• Organização de eventos
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL #2
Empresa: Distribuidora de Medicamentos Santa CRuz
Cargo: Analista de Recursos Humanos
Período: De 05/2007 até 03/2012.
Atribuições do cargo: • Experiência na área de Recursos Humanos ,
• Implantar e supervisionar a execução das atividades relativas aos procedimentos de RH: Integração, graduação, reconhecimento - recompensa, período de experiência, desenvolvimento e desligamentos, Política da Qualidade, ISO;
• Desenvolvimento de projetos para desenvolvimento;
• Realização de levantamento de cargos e salários e desvios de funções;
• Avaliação de desempenho;
• Pesquisa de clima organizacional;
• Na área de pessoal acompanhando ou realizando atividades de folha de pagamento, controle de ponto do funcionário: manual e eletrônico, férias, abertura de contas junto a Bancos, rescisões, compra e distribuição de vale transporte, pagamentos de funcionários na própria empresa, emissão de declarações, atendimentos aos colaboradores internos, homologação de rescisões de contrato arquivo de documentos da área, emissão de relatórios mensais de acompanhamento gerenciais, entre outras funções inerentes a área.
• Conhecimento dos sistemas de folha RM, ADP, além do SAP e MICROSIGA;
• Participação em negociações sindicais;
• Audiências e negociações junto ao Ministério do Trabalho;
• Relatórios gerenciais;
• Responsável pela seleção e recrutamento e desenvolvimento de equipes, bem como na implantação de banco de dados de candidatos, como também processo de seleção podendo ser: interno e externo, a partir de triagem de currículos, atendimento a candidatos, aplicação de testes psicológicos, correção e emissão de pareceres psicológicos, dinâmicas de grupo, contratação do candidato selecionado, com acompanhamento da gerência;
• Responsável pelo programa Saúde do Trabalhador e inclusão social;
• Criação e desenvolvimento de projeto Coorporativo de qualificação e desenvolvimento( Projeto Saber Técnico);
• Desenvolvimento projeto com atividades de atendimento a funcionário com apoio clinico, técnicas de psicoterapia breve e atividades para reabilitação no âmbito de trabalho;
• Atendimento individual com foco na família
• Trabalho com projetos de resgates da alto- estima do trabalhador e Clima organizacional;
• Confecção de planilhas de custos e orçamentos de RH
• Responsável pelos treinamentos internos tais como : (normas e procedimentos internos, prevenção de acidentes , higiene e cidadania , motivação, auto - estima, liderança), realizando e ou viabilizando os mesmos , envolvendo desde a confecção de apostilhas, como planilhas de acompanhamento ;
• Responsável pela viabilização de integração de novos funcionários;
• Mediador e facilitador da s relações humanas e de desenvolvimento empresa (terceirizado);
• Responsável pela medicina e segurança do trabalho na Unidade;
• Compra, estoque e distribuição de EPI´s;
• Elaboração da CIPA e SIPAT;
• Acompanhamento de PCMSO, PPRA e acessória nos processos trabalhistas;
• Responsável Pela Segurança Patrimonial, acompanhado e coordenando os terceiros na atividade;
• Participando como multiplicador da ISSO 9002, 5S;
• Participação na elaboração da FOLHA CEPASA (canal de divulgação de trabalhos desenvolvidos);
• Relação Sindical, participação nas negociações, recolhimento e pagamento das contribuições sindicais;
• Na área de benefícios executando atividades, abrangendo analise e preenchimento de propostas de empréstimos sociais;
Organização de eventos (Festa Supletivo, aniversariantes do Mês, dia das crianças, Festa aniversário da Unidade, Confraternizações). Desde planilhas de custos e orçamentos a finalização
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL #3
Empresa: CELULOSE EPAPEL DE PERNAMBUCO S/A
Cargo: ANALISTA RH
Período: De 09/2001 até 09/2006.
Atribuições do cargo: • Experiência na área de Recursos Humanos ,
• Experiência na execução das atividades relativas aos procedimentos de RH: Integração, graduação, reconhecimento - recompensa, período de experiência, desenvolvimento e desligamentos, Política da Qualidade, ISO;
• Desenvolvimento de projetos para desenvolvimento;
• Realização de levantamento de cargos e salários e desvios de funções;
• Avaliação de desempenho;
• Pesquisa de clima organizacional;
• Na área de pessoal acompanhando ou realizando atividades de folha de pagamento, controle de ponto do funcionário: manual e eletrônico, férias, abertura de contas junto a Bancos, rescisões, compra e distribuição de vale transporte, pagamentos de funcionários na própria empresa, emissão de declarações, atendimentos aos colaboradores internos, homologação de rescisões de contrato arquivo de documentos da área, emissão de relatórios mensais de acompanhamento gerenciais, entre outras funções inerentes a área.
• Conhecimento dos sistemas de folha RM, ADP, além do SAP e MICROSIGA;
• Participação em negociações sindicais;
• Audiências e negociações junto ao Ministério do Trabalho;
• Relatórios gerenciais;
• Responsável pela seleção e recrutamento e desenvolvimento de equipes, bem como na implantação de banco de dados de candidatos, como também processo de seleção podendo ser: interno e externo, a partir de triagem de currículos, atendimento a candidatos, aplicação de testes psicológicos, correção e emissão de pareceres psicológicos, dinâmicas de grupo, contratação do candidato selecionado, com acompanhamento da gerência;
• Responsável pelo programa Saúde do Trabalhador e inclusão social;
• Criação e desenvolvimento de projeto Coorporativo de qualificação e desenvolvimento( Projeto Saber Técnico);
• Desenvolvimento projeto com atividades de atendimento a funcionário com apoio clinico, técnicas de psicoterapia breve e atividades para reabilitação no âmbito de trabalho;
• Atendimento individual com foco na família
• Trabalho com projetos de resgates da alto- estima do trabalhador e Clima organizacional;
• Confecção de planilhas de custos e orçamentos de RH
• Responsável pelos treinamentos internos tais como : (normas e procedimentos internos, prevenção de acidentes , higiene e cidadania , motivação, auto - estima, liderança), realizando e ou viabilizando os mesmos , envolvendo desde a confecção de apostilhas, como planilhas de acompanhamento ;
• Responsável pela viabilização de integração de novos funcionários;
• Mediador e facilitador da s relações humanas e de desenvolvimento empresa (terceirizado);
• Responsável pela medicina e segurança do trabalho na Unidade;
• Compra, estoque e distribuição de EPI´s;
• Elaboração da CIPA e SIPAT;
• Acompanhamento de PCMSO, PPRA e acessória nos processos trabalhistas;
• Responsável Pela Segurança Patrimonial, acompanhado e coordenando os terceiros na atividade;
• Participando como multiplicador da ISSO 9002, 5S;
• Participação na elaboração da FOLHA CEPASA (canal de divulgação de trabalhos desenvolvidos);
• Relação Sindical, participação nas negociações, recolhimento e pagamento das contribuições sindicais;
• Na área de benefícios executando atividades, abrangendo analise e preenchimento de propostas de empréstimos sociais;
Organização de eventos (Festa Supletivo, aniversariantes do Mês, dia das crianças, Festa aniversário da Unidade, Confraternizações). Desde planilhas de custos e orçamentos a finalização
CURSOS E ESPECIALIZAÇÕES
• Departamento Pessoal;
• PMK;
• Wartteg;
• Palográfico;
• Grafológico;
• Atenção concentrada;
• Qualidade total;
• Qualidade de Vida;
• Qualidade de gestão na qualificação profissional;
• Stress no ambiente de trabalho;
• Prática de intervenções e Avaliações;
• Condicionantes sócios culturais do comportamento;
• Saúde e trabalho e qualidade de vida;
• Comportamento Humano nas organizações;
• Segurança do Trabalho;
• Trabalho e desenvolvimento na Organização;
• Curso Psicofarcologia;
• Trânsito e Cidadania.
• Formação para analista QUANTICO
• Desenvolvimento e liderança;
• Avaliação de desempenho ( cursando)
